Aktuelles und Beiträge

In einigen Bereichen des Arbeitsrechts gelten besondere Regelungen, die spezifischen Anforderungen bestimmter Berufe oder Berufsgruppen Rechnung tragen. Einer dieser Bereiche ist das medizinische Arbeitsrecht. Das Arbeitsrecht der Ärzte und im medizinischen Bereich ganz allgemein umfasst eine Vielzahl spezifischer Regelungen und Bestimmungen, die sowohl für Ärzte als auch für medizinisches Personal einschließlich Chefärzte, Ärzte, Therapeuten, Medizin­pädagogen, […]

Es gibt viele Situationen, in denen es notwendig oder sinnvoll ist, einen Arbeitsvertrag neuen Gegeben­heiten im Arbeits­umfeld anzupassen. Vor allem aber, wenn der Arbeitgeber einen Arbeits­vertrag anpassen will, gilt es vorsichtig zu bleiben und bestenfalls anwalt­lichen Rat einzuholen, bevor man einen neuen Arbeits­vertrag bzw. einen Änderungs­vertrag zum Arbeits­vertrag unterzeichnet oder auf eine Änderungs­kündigung reagiert. Haben […]

Grundsätzlich definieren Arbeitsvertrag und das individuelle Arbeitsrecht Rechte und Pflichten im Arbeits­verhältnis, z. B. Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) und arbeitsrechtlicher Spezialgesetze wie des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), des Bundes­urlaubs­gesetzes (BUrlG) oder des Mutterschutzgesetzes (MuSchG). Daneben können aber auch andere Regelungen Einfluss auf ein Arbeits­verhältnis haben, z. B. das sog. „kollektive Arbeitsrecht“, also z. B. Tarifverträge oder Betriebs­vereinbarungen. […]

Ist der Arbeitgeber kein Unternehmen der freien Wirtschaft, sondern eine „juristische Person des öffentlichen Rechts“ gelten besondere arbeits­rechtliche Regelungen. Denn ist der Arbeitgeber z. B. eine Verwaltungs­behörde, eine Landesanstalt oder ein kommunales Unternehmen, greift das Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes. Zwar gründet auch das Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst auf dem allgemeinen Arbeitsrecht. Vor allem Tarifverträge sorgen aber […]

Der Aufhebungsvertrag für einen Arbeitsvertrag – auch Auflösungs­vertrag oder Aufhebungs­verein­barung genannt – ist eine Möglichkeit für Arbeitnehmer, sich einver­nehmlich mit dem eigenen Arbeitgeber über das Ende des eigenen Arbeits­verhältnisses zu einigen. In bestimmten Situationen kann ein Aufhebungs­vertrag für Arbeitnehmer eine gute Option sein, sich aus einem Arbeits­verhältnis zu lösen. In anderen Situationen gilt es, den […]

Hat ein Arbeitgeber eine Kündigung ausgesprochen, geht es für Betroffene oft um viel. Aus diesem Grund ist es wichtig, eine Arbeitgeberkündigung professionell von einem Rechtsanwalt bzw. Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen. Denn nicht jede (fristlose) Kündigung eines Arbeitsvertrages ist wirksam. Wurde Ihnen (fristlos) gekündigt? Wollen Sie prüfen lassen, ob diese Kündigung wirklich wirksam war? […]