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(Fristlose) Kündigung
Geht es im Arbeitsrecht um eine (fristlose) Kündigung, geht es für Betroffene um viel. Haben Sie eine Kündigung erhalten, gilt es deswegen, schnell aktiv zu werden, um unter Umständen noch innerhalb der kurzen Drei-Wochen-Frist der Kündigung eine Kündigungsschutzklage erheben zu können.
Benötigen Sie Unterstützung im Zusammenhang mit einer (fristlosen) Kündigung? Sprechen Sie mich gerne an!
Aufhebungsvertrag & Abfindung
Ein Aufhebungsvertrag ist im Arbeitsrecht eine Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag einvernehmlich mit dem Arbeitgeber zu beenden. Ein solcher Vertrag hat Vorteile wie z. B. eine mögliche Abfindung. Gleichzeitig kann ein Aufhebungsvertrag aber auch Nachteile mit sich bringen, wie z. B. eine Sperre des ALG I.
Haben Sie Fragen zu einem Aufhebungsvertrag und einem möglichen Anspruch auf Abfindung? Sprechen Sie mich gerne an!
Änderungsvertrag & -kündigung
Hin und wieder kann es notwendig bzw. sinnvoll sein, einen bestehenden Arbeitsvertrag an neue Gegebenheiten anzupassen, z. B. bei einer Versetzung oder Anpassung der Arbeitsbedingungen. Teilweise ist eine solche Anpassung allerdings auch einseitig als Änderungskündigung möglich.
Haben Sie Fragen zur Anpassung eines Arbeitsvertrages oder einer Änderungskündigung? Sprechen Sie mich gerne an!
Öffentlicher Dienst
Arbeitsverhältnisse im öffentlichen Dienst folgen teilweise anderen rechtlichen Regeln als in der Privatwirtschaft: Es gelten z. B. der TV-L und TVöD, im Bereich der Schulen greift spezielles Lehrerdienstrecht und auch das Thema Befristung spielt eine besondere Rolle. Weiterhin betreue ich Sie im Falle der Konkurrentenklage bzw. Stellenbesetzung im öffentlichen Dienst.
Sie suchen professionelle anwaltliche Unterstützung im Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes? Sprechen Sie mich gerne an!
Kollektives Arbeitsrecht
Das kollektive Arbeitsrecht ist eine spezielle Materie im Arbeitsrecht, u. a. für Betriebsräte. Geht es hier doch um spezifische Rechte einzelner Personen im Betriebsrat oder um Rechte des Gremiums im Verhältnis zum Arbeitgeber, z. B. im Zusammenhang mit personellen Einzelmaßnamen, Tarifbindung etc.
Benötigen Sie anwaltlichen Rat und Unterstützung im kollektiven Arbeitsrecht? Sprechen Sie mich gerne an!
Medizinisches Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht im medizinischen Bereich umfasst zahlreiche spezifische Regelungen, die für Ärztinnen und Ärzte wie auch für medizinisches Personal einschließlich Therapeut:innen, Medizinpädagog:innen, Krankenschwestern und Krankenpfleger sowie Pflegekräfte gelten.
Sie suchen spezielle Expertise im medizinischen Arbeitsrecht? Sprechen Sie mich gerne an!